¿Qué hacemos?
Cambio cultural y organizacional. Estrategia
Cohesión, confianza y comunicación
Rendimiento y productividad
Compromiso. motivación
¿Cómo lo hacemos ?
Foco en las personas
Diagnóstico para identificar, crear y planificar conjuntamente programas de acciones de mejora personalizados
Herramientas de transformación
Experiencias de aprendizaje de alto impacto para impulsar transformaciones organizativas y culturales liderados por los propios equipos
Mentoring y Coaching
Acompañamiento experto para ayudar a los equipos y personas a consolidar cambios de hábitos y comportamientos
Soluciones
Apostamos por la formación, el mentoring y el coaching como herramientas para empoderar equipos y transformar organizaciones
Serious Lego Play
Proceso sistémico que usa las piezas de LEGO, para mejorar la innovación, el desempeño y ayuda a individuos y equipos a marcarse objetivos poderosos y obtener mejores resultados.
El proceso creativo de manipular piezas impulsa al cerebro a funcionar de una manera diferente, abriendo nuevas perspectivas. Ahonda en el proceso de reflexión y permite la comunicación efectiva en la organización.
Lean Management
Método que ha revolucionado la organización de miles de empresas en todo el mundo. El enfoque Lean es maximizar el valor de cara al cliente y minimizar el desperdicio, es decir, crear más valor con menos recursos.
La metodología Lean, busca continuamente mejorar la eficiencia del sistema, los procesos de trabajo, los propósitos y las personas,
Inteligencia Emocional y la eficacia organizativa. Daniel Goleman
Este modelo está basado en el entrenamiento de las competencias de I.E. que identifica Daniel Goleman,
aplicadas a una organización: Autogestión (autoconocimiento, regulación emocional y automotivación), conciencia social y habilidades sociales.
El resultado deseable: Desarrollar Inteligencia Emocional en el equipo. Crear cooperación y colaboración, ingredientes básicos para la efectividad
Liderazgo efectivo - Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey
Una persona sólo logrará el éxito sostenido si es capaz de dirigirse efectivamente a sí mismo, influir, participar y colaborar con los demás, y continuamente mejorar y renovar sus capacidades.
Estos elementos se encuentran en el corazón del nivel personal, equipo y efectividad organizacional.
Modelo Belbin
Las personas que más progresan y triunfan en el trabajo, son aquellas que mejor conocen sus propias fortalezas - debilidades y las de los demás. El lenguaje de los Roles de Belbin permite este aprendizaje.
Los equipos de éxito, necesitan la combinación adecuada de personas. Los 9 Roles de Belbin han de estar identificados en el equipo a través de los diferentes comportamientos de las personas que forman parte del equipo.
Modelo Sikkhona
Es un modelo que identifica las diferentes etapas por las que pasan los equipos, ofrece el diagnóstico de dónde se encuentra un determinado equipo y propone las dinámicas a realizar para ganar en cohesión y confianza, en base a ese diagnóstico.
Un viaje hacia la confianza. Las empresas que funcionan, los equipos de dirección que funcional, los grupos que funcionan, se basan en relaciones personales que funcionan.
Modelo Bridge
Brigde, es una herramienta psicométrica que ayuda a descubrir el estilo relacional de las personas. Todos somos distintos, tenemos nuestra forma de expresarnos, y nos gusta, o nos conecta, una determinada comunicación. Brigde explora de una manera simple e intuitiva los distintos estilos relacionales para facilitar relaciones interpersonales.
Desde este conocimiento, se acompaña a las personas y equipos a relacionarse mejor, se más eficientes e impactar positivamente en su liderazgo